Shared Leadership für Unternehmen
Zukunftsfähige Führung braucht eine klare Architektur.
Shared Leadership verbindet unterschiedliche Perspektiven, verteilt Verantwortung und macht Organisationen zukunftsfähig.
Doch aus einer guten Idee wird erst dann ein belastbares Führungssystem, wenn Rollen, Entscheidungswege und organisationale Voraussetzungen klar gestaltet sind.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Shared Leadership fundiert zu prüfen, professionell aufzusetzen und wirksam zu verankern – von der ersten Standortbestimmung bis zur tragfähigen Führungsarchitektur.
Klarer entscheiden. Stärker führen. Moderner arbeiten.
Kostenlosen Organisational Readiness Scan starten →
fundiert♧Praxisnah
erprobt▥Nachhaltig
verankert
LEADERSHIP
Zwei Wege, ein Ziel
Shared Leadership
wirksam einführen.
Selbstständig mit einem strukturierten Einstieg – oder individuell begleitet als Organisationsprojekt.
01 Der schnelle Einstieg
Shared Leadership Quickstart für Unternehmen.
In zwei Stunden verstehen, was eine erfolgreiche Einführung braucht.
Die digitale Online-Schulung vermittelt kompakt und praxisnah, was Sie vor der Einführung von Shared Leadership klären und erarbeiten müssen. Sie erhalten die passenden Unterlagen und Vorlagen, mit denen Sie direkt weiterarbeiten können – im eigenen Tempo.
Shared Leadership Quickstart starten →
390 € netto (statt 590 €)
Das lernen Sie
- Führungsauftrag und Business Case
- Organisationale Readiness
- Prüfung von Rolle und Führungstandem
- Rollen und Entscheidungsrechte
- Governance und Eskalation
- Kommunikation, Pilotierung und Review
Diese Unterlagen erhalten Sie
- Organisational Readiness Scan
- Business-Case-Canvas
- Checkliste zur Eignung der Führungsrolle
- Vorlage für Rollen und Entscheidungsrechte
- Stakeholder- und Kommunikationsübersicht
- Pilot- und Launchplan
- Review-Checkliste mit Erfolgskriterien
Ihr Ergebnis
Nach der Schulung wissen Sie, welche Entscheidungen anstehen, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen und welche Unterlagen für eine professionelle Einführung benötigt werden. Sie verfügen über eine klare Roadmap und können die ersten Schritte im Unternehmen selbst erarbeiten.
Für wen der Quickstart gedacht ist
HR und People & Culture
möchten eine Einführung strukturiert vorbereiten.
Geschäftsführung
möchte verstehen, welche Entscheidungen und Voraussetzungen notwendig sind.
Konkrete Führungspositionen
sollen als Doppelspitze oder im Topsharing gestaltet werden.
Unternehmen
möchten zunächst selbst arbeiten und dabei auf ein erprobtes Vorgehen und vollständige Unterlagen zurückgreifen.
02 Individuelle Begleitung
Wenn Sie bei der Umsetzung Unterstützung möchten.
Die Online-Schulung zeigt Ihnen, was zu tun ist, und gibt Ihnen die Unterlagen für die eigene Erarbeitung an die Hand. Wenn Sie die Architektur gemeinsam entwickeln, ein Tandem professionell aufstellen oder die Umsetzung begleiten lassen möchten, beginnt das Architecture & Governance Programm.
03 Zwei Wege zu zukunftsfähiger Führung
Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrer Situation passt.
▤ Shared Leadership Quickstart
♙ Architecture & Governance Programm
04 Warum Shared Leadership?
Die Arbeitswelt hat sich verändert.
Die Führungsstruktur meist noch nicht.
Eine einzelne Person soll heute Komplexität durchdringen, ständig verfügbar sein, nie einen blinden Fleck haben – und dabei menschlich bleiben. Das ist strukturell kaum noch zu leisten, weil sich die Anforderungen an Führung schneller verändern als die Rollen selbst.
durch unterschiedliche Perspektiven.
bei Abwesenheit, Wachstum und Veränderung.
für komplexe Aufgaben und neue Anforderungen.
statt blinder Flecken.
für eine dynamische Arbeitswelt.
05 Architecture & Governance Programm
Shared Leadership professionell
einführen und verankern.
Kein Programm von der Stange. Eine maßgeschneiderte Architektur für Ihre Situation.
Readiness & Business Case
Analyse, Ziele und Nutzen
Führungsauftrag
Rollen, Erwartungen und Leitbild
Rollen- & Entscheidungsarchitektur
Verantwortung und Schnittstellen
Governance & Eskalation
Prozesse und Entscheidungswege
Tandem-Passung
Auswahl und Entwicklung
Launch- & Kommunikationsplan
Interne und externe Kommunikation
Pilotierung
Im Alltag erproben
Review & Verankerung
Wirkung messen und skalieren
06 Die Methode
Ein klarer Prozess für nachhaltige Wirkung.
Das Architecture & Governance Programm folgt einem erprobten Prozess, der Strategie, Menschen und Organisation zusammenbringt. So entsteht ein belastbares Führungssystem, das im Alltag funktioniert und langfristig Wirkung entfaltet.
Analyse & Business Case
Ziele, Nutzen und Voraussetzungen klären.
Rollen & Architektur
Verantwortung und Entscheidungsrechte gestalten.
Tandem & Zusammenarbeit
Passung prüfen und gemeinsame Arbeitsweise entwickeln.
Pilotierung & Begleitung
Im Alltag erproben und gezielt weiterentwickeln.
Review & Verankerung
Wirkung messen und dauerhaft stabilisieren.
07 Governance
Klare Strukturen für geteilte Verantwortung.
Shared Leadership braucht mehr als gute Absichten. Eine passende Governance sorgt für Verlässlichkeit, klare Entscheidungswege und einen konstruktiven Umgang mit Spannungen – gerade dann, wenn es komplex wird.
LEADERSHIP
EntscheidungsrechteWer entscheidet was?EskalationWie lösen wir Konflikte?ReviewWie lernen und entwickeln wir uns?Rollen & MandateWofür stehen wir gemeinsam?
08 Qualitätsversprechen
Keine Standardlösung.
Ein System, das trägt.
Jede Organisation ist anders. Deshalb entwickle ich keine vorgefertigten Modelle, sondern eine maßgeschneiderte Architektur für Ihre Situation – fundiert, praxisnah und auf langfristige Wirksamkeit ausgerichtet.
Individuell
Passend zu Ihrer Organisation und Ausgangssituation.
Praxisnah
Erprobte Methoden und direkt umsetzbare Ergebnisse.
Realistisch
Klare Einschätzung von Chancen, Grenzen und Alternativen.
Nachhaltig
So gestaltet, dass es im Alltag funktioniert.
Partnerschaftlich
Auf Augenhöhe, vertraulich und mit Fokus auf Ihre Ziele.
09 Über mich
Amrit Rescheneder
Strategieberatung für moderne Führung.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Shared Leadership fundiert zu prüfen, passend zu ihrer Situation zu gestalten und wirksam zu verankern. Dabei verbinde ich strategische Klarheit mit praktischer Umsetzbarkeit – und einem realistischen Blick auf Chancen und Grenzen.
Mehr über meine Arbeitsweise →
- Strategisch fundiert
- Praxisnah erprobt
- Organisationsverstand
- Neutral und unabhängig
- Fokus auf Wirksamkeit
10 Für welche Unternehmen?
Shared Leadership passt, wenn Sie …
- eine konkrete Führungsposition als Doppelspitze oder im Topsharing besetzen möchten
- Shared Leadership erstmals einführen möchten
- bereits ein potenzielles Führungstandem identifiziert haben
- eine bestehende Doppelspitze stabilisieren wollen
- Jobsharing oder Topsharing professioneller gestalten möchten
- Shared Leadership als Teil Ihrer Führungs- oder Personalstrategie prüfen
- einen Pilot auswerten und auf weitere Bereiche übertragen möchten
- Führung moderner, diverser und zukunftsfähiger gestalten wollen
11 Was nach dem Projekt klar ist
Konkrete Ergebnisse für Ihr Unternehmen.
Nach dem Programm verfügen Sie über ein belastbares Führungssystem, das im Alltag funktioniert – mit klaren Rollen, Entscheidungswegen und einer Organisation, die geteilte Führung unterstützt.
Klarer Führungsauftrag und Business Case
Eindeutige Rollen und Entscheidungsrechte
Ein passendes Führungstandem
Funktionierende Governance und Eskalation
Erprobte Zusammenarbeit im Alltag
Klare Kommunikation für Team und Stakeholder
Messbare Wirkung und Erfolgskriterien
Ein übertragbares Modell für weitere Bereiche
12 Strategiegespräch
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, wo Sie stehen, welche Fragen aktuell wichtig sind und welcher nächste Schritt für Sie sinnvoll ist – ob Quickstart, individuelles Programm oder ein anderer Weg.
- Unverbindlich und vertraulich
- Klarer Blick auf Ihre Situation
- Ehrliche Einschätzung von Chancen und Grenzen
- Konkrete nächste Schritte
- Kein automatisches Beratungsangebot
13 FAQ
Häufige Fragen.
Für welche Unternehmen ist Shared Leadership geeignet?
Für Unternehmen, die Verantwortung bewusst teilen und dafür Rollen, Entscheidungswege und organisatorische Voraussetzungen professionell gestalten möchten.
Wie lange dauert das Architecture & Governance Programm?
Der konkrete Rahmen richtet sich nach Ausgangslage, Umfang und gewünschter Begleitung und wird im Strategiegespräch festgelegt.
Was ist der Unterschied zwischen Quickstart und individuellem Programm?
Der Quickstart ist ein strukturierter Selbstlern-Einstieg. Das Architecture & Governance Programm begleitet die individuelle Entwicklung und Umsetzung in Ihrer Organisation.
Kann ich auch nur einzelne Teile des Programms in Anspruch nehmen?
Der sinnvolle Umfang hängt von Ihrer Ausgangslage ab. Im Erstgespräch klären wir, welche Bausteine tatsächlich benötigt werden.
Was kostet das Programm?
Das individuelle Programm wird passend zu Umfang und Begleitungsbedarf angeboten. Der Quickstart kostet 390 € netto.
Wie läuft ein Strategiegespräch ab?
Wir betrachten Ihre Ausgangslage, den konkreten Führungsbedarf und mögliche nächste Schritte. Das Gespräch ist unverbindlich und führt nicht automatisch zu einem Beratungsangebot.
Geteilte Führung ist kein Nice-to-have. Sondern eine zukunftsfähige Antwort auf komplexe Zeiten.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Shared Leadership auch in Ihrem Unternehmen wirken kann.
